23 mai 2013

Autisme. Trystan travaille au cabinet du président

Trystan Caouren travaille depuis cinq mois au cabinet du président du conseil général du Morbihan. L'aboutissement d'un long combat pour ce jeune autiste, qui « ne supporte pas l'inactivité ».      Sur son bureau, un tas de lettres adressées à François Goulard, président du conseil général du Morbihan. Quand Trystan Caouren a pris son poste contractuel à mi-temps, en décembre, c'était la période des voeux. On lui a ensuite confié d'autres missions, comme le tri du courrier, donc, mais aussi de l'archivage... [Lire la suite]

22 mai 2013

Un groupe allemand veut recruter des centaines de salariés autistes

Par LEXPRESS.fr, publié le 21/05/2013 à 15:45 D'ici 2020, les salariés autistes pourraient représenter 1% des 65 000 collaborateurs du géant allemand SAP. Le groupe espère bénéficier d'un avantage compétitif grâce à leurs "talents uniques".  Si l'emploi des personnes atteintes d'un handicap physique progresse doucement, les obstacles restent nombreux pour celles qui souffrent d'un handicap mental ou psychique. Le géant allemand des logiciels professionnels SAP vient toutefois de faire un pas en... [Lire la suite]
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15 mai 2013

L’univers parallèle des travailleurs autistes

Publié le 16 novembre 2011 par Marie-Hélène Proulx | 6283 lecturesSujet(s) : Dossier, Novembre 2011 Défiant les idées reçues, de plus en plus d’autistes tentent de faire leur place sur le marché du travail. Tant mieux, car ces travailleurs fiables et assidus font souvent le bonheur de ceux qui les embauchent. Mais encore faut-il que les recruteurs voient le potentiel derrière leurs manières atypiques. Au premier regard, rien n’y paraît.  Louis Therrien, 28 ans, incarne le jeune homme modèle. Grand brun élancé, poli, bien... [Lire la suite]
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14 avril 2013

Handicap et Institution : vers d’autres modèles - Colloque au CNAM

Colloque au CNAM, en partenariat avec les amis de l’atelier, le Jeudi 30 mai 2013 de 9 h à 17 h - Paris A l’heure de la désinstitutionalisation recommandée par le Conseil de l’Europe, en écho avec le courant dominant exprimé par la Convention Internationale sur les droits des personnes handicapées, il semble opportun d’interroger les concepts de milieu normal, de milieu adapté, d’institution et de désinstitutionalisation. Pour le Conseil Français des Personnes Handicapées, vivre en collectivité n’est pas forcément vivre en... [Lire la suite]
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14 avril 2013

Mois de l’autisme - Tirer avantage des aptitudes au travail des personnes autistes

13 avril 2013 | Caroline Montpetit | Actualités en société C’est après avoir constaté les aptitudes de son fils autiste, en matière de prévision mathématique et en ce qui a trait à la mémoire photographique, que Thorkil Sonne a fondé au Danemark la compagnieSpecialisterne, en 2003. Specialisterne, qui a depuis fait des petits un peu partout dans le monde, vise précisément à exploiter les forces des personnes autistes pour les insérer au monde de l’emploi, entre autres dans le domaine de l’informatique. Très bientôt, une entreprise... [Lire la suite]
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06 mars 2013

Le handicap ne doit pas être un frein à la conduite

À l'exception des grandes villes dotées d'un bon réseau de transports, le permis est aujourd'hui indispensable pour pouvoir s'intégrer socialement. Il n'est pas réservé aux seules personnes valides. La conduite d'un véhicule n'est pas incompatible avec le handicap. À Quimper, l'auto-école du Cap-Horn propose une formation et des aménagements adaptés aux personnes handicapées à la condition qu'elles aient au moins une jambe valide. Des véhicules aménagés Jacques Cadiou dispose d'une voiture à boîte... [Lire la suite]
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06 mars 2013

Insertion professionnelle en milieu ordinaire des adultes avec autisme (Paris)

25 mars 2013 De 9h à 17h Conférence régionale organisée par le réseau de santé Aura 77 et le réseau des Greta de l’académie de Créteil avec le soutien du Conseil régional d’Ile-de-France. Au programme : Insertion professionnelle et autisme, de quoi parle-t-on ? Elaboration du projet professionnel, évaluation des compétences et formation professionnelle Recrutement, adaptation et spécificités du poste de travail, insertion dans l’équipe Impact personnel et social de la situation d’emploi  ... [Lire la suite]
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